Die Weiterbildungslüge: Warum Seminare Und Trainings Kapital by Richard Gris PDF

February 1, 2018 | German 2 | By admin | 0 Comments

By Richard Gris

ISBN-10: 3593386798

ISBN-13: 9783593386799

Pressestimmen

01.08.2008 / Harvard enterprise supervisor: Gestern warst du noch Bäcker, heute reparierst du den Ofen "Seine Trainerkollegen werden Gris vermutlich hassen. Und ihm heimlich recht geben."

15.08.2008 / monetary instances Deutschland: Einbildung ist auch eine Bildung "Der coach Richard Gris hält sämtliche Kurse und Seminare, in denen sich Mitarbeiter weiterbilden sollen, für Augenwischerei und Geldverschwendung ... Um diese those zu untermauern, fährt er reichlich psychologische und biologische Untersuchungen auf, die er leicht lesbar präsentiert."

01.09.2008 / Emotion: Weiterbildung, die wirklich nützt "Der Autor plädiert für mehr Trainingsmaßnahmen direkt am Arbeitsplatz."

29.09.2008 / Wirtschaftswoche: teach the teacher "Mit mutigen Thesen und bissiger Ironie schreibt der Autor gegen die herrschende Weiterbildungsdoktrin von Politikern und Personalentwicklern an."

01.10.2008 / ManagerMagazin: Die Leeranstalten "Ein furioser Rundumschlag gegen die wuchernde Branche der betrieblichen Weiterbildung."

ManagerMagazin, Oktober 2008

„Ein furioser Rundumschlag gegen die wuchernde Branche der betrieblichen Weiterbildung.“

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Wer kein räumliches Vorstellungsvermögen hat, kann nicht plötzlich architektonische Meisterleistungen vollbringen. In anderen Fällen fehlt die Begabung für das Erlernen fremder Sprachen oder für technisches Verständnis. Hinzu kommt, dass bestimmte soziale Fähigkeiten wie Kundenorientierung mit entsprechenden Einstellungen gepaart sind. Es reicht nicht, einfach nur Verhaltensweisen zu trainieren. « Die Folge ist ein Zitronen-Lächeln, bei dem sich der Kunde am Telefon nicht freundlich aufgenommen fühlt.

Da gibt es in Alaska Grizzlybären, die an den Yukon gehen und in Windeseile einen Lachs nach dem anderen herausfischen, während einige Meter weiter die Artgenossen mit bleckenden Zähnen am Ufer stehen und ihren knurrenden Mägen zuhören. Der eine kann es, der andere nicht. Und so lautet dann auch die schlichte Formel: Eine Fähigkeit erkennt man daran, dass etwas leicht und einfach von der Hand geht. Wenn das nicht der Fall ist, schafft eine Weiterbildung auch keinen Nutzwert. « Dabei möchte ich erwähnen, dass die Qualität der Beratung vom jeweiligen Berufsberater abhängt.

Er arbeitete einst in einem Großkonzern im Bereich Telekommunikationstechnik. Der Jahresumsatz der Firma lag bei 100 Millionen Euro. Das Unternehmen wollte jedoch schnell weiter wachsen. Deshalb wurden für fünf neue Bereiche Leiter eingestellt. Einer davon war er. Psychologisch gesprochen waren es offenbar alle starke Individualisten mit Hang zur Egozentrik. Stabile Persönlichkeit 31 Jeder hatte seine eigene Ansicht und liebte es, im Mittelpunkt zu stehen. Oder anders ausgedrückt: Du sollst keine andere Meinung haben neben mir.

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by Christopher
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